從招聘企業所有制情況來看，非公有制企業招聘需求依然最為旺盛，外資企業納才步伐放緩。通過南方人才市場現場招聘的企業中，非公有制企業佔總數超過90%，用人需求大，提供的職位較為豐富。第一位是私營企業，佔所有企業總數的87.20%，其次是港澳台投資企業和外商投資企業，分別佔3.90%和3.59%。但相比2013年，外資企業的人才需求有所下降，單個職位的招聘周期進一步拉長，用人日趨謹慎。

2014~2015人才市場報告出爐

　　太挑剔造成“求職難”

　　從學歷來看，不同學歷之間平均月薪增幅速度平緩並且薪酬差距有明顯的縮小趨勢，尤其是高中、中專、大專與本科之間的差距。市場需求（尤其是對技術類人才）的增大，促使了學歷間月均薪酬差距的縮小。

　　從供求整體情況來看，南方人才市場的現場招聘和網絡招聘兩大平台與2013年相比供需雙方都呈現出下降趨勢。南方人才市場現場招聘數據顯示，無論是進場招聘的企業數、提供的職位數還是入場人數與2013年相比均有所下降。現場招聘會以月為單位的數據分析顯示，供需兩旺的年后才市較往年提前結束，畢業季（7~8月）人才求職的小高峰日益受到招聘單位的重視，傳統招聘淡旺季之間的界限不再明顯。分析認為出現上述情況，是由於人才的流動日趨理性，求職人才也不再拘泥於某些時間節點集中找工作，觀望的心理日趨明顯﹔隨著招聘和用工成本不斷提升，企業延長了招聘周期，更傾向於在薪酬提升的條件下，花更多的時間招合適的人才。

　　從企業性質來看，不同性質的企業平均薪酬雖然有增幅，但增長幅度緩慢。外商獨資企業平均薪酬水平遙遙領先，单机热血传奇，以6872元的平均月薪穩居第一位，民營企業平均薪酬水平最低，為5732元。

　　從產業需求來看，第二產業是需求大戶，制造業招聘最為旺盛，頻率較高，貿易、批發和零售業需求較去年有所下降。報告稱，一、二、三產業需求結構為1.07：56.57：42.36，第二產業佔所有招聘行業的比重較2013年有明顯提升。2014年以來，廣州市加快了轉型升級的步伐，每年投入40億支持制造業發展，先進高端制造業加大了引才步伐，刺激了該行業人才需求的釋放。從行業招聘需求看，制造業，貿易、批發和零售業，信息傳輸、計算機服務和軟件業排名行業需求的前三位，制造業招聘需求佔50.24%，貿易、批發和零售業招聘需求佔8.49%，兩個行業的招聘需求達到總需求的五成多（58.73%），信息傳輸、計算機服務和軟件業招聘需求佔8.30%。

原標題：人才市場報告出爐 金融業最多金 電信業加人工

　　雖然2014年珠三角人才供需與前一年相比在總量上有所下降，也競爭卻不降反升。昨日，中國南方人才市場發布了2014年度才市分析和2015年才市供求情況預測，2014年的求人倍率為1.38，與2013年的1.40相比競爭激烈程度有所加大。