該人士表示，《試點意見》針對員工持股試點可能出現的e凶什??魘縵仗岢??幌盜蟹婪洞朧????戲攔??凶什??魘⑴▲/p>

　　一是明確選擇少量企業開展試點。K裨汗??飾??透躑省級國資委按照試點企業條件，分別從中央企業、地方國有企業中選擇少量企業開展試點。

　　對于股權的轉讓，《試點意見》強調，持股員工因辭職、調離、退休、死亡或被解僱等原因離開本公司的，應在12個月內將所持股份進行內部轉讓。轉讓給持股平台、符合條件的員工或非公有資本股東的，轉讓價格由雙方協商確定；轉讓給國有股東的，轉讓價格不得高于上一年度經審計的每股凈資產值。國有控股上市公司員工轉讓股份按証券監管有關規定辦理。

　　對國企來說，職工持股並不是一個新鮮事物。但三中全會提出員工持股后，市場對于新一輪改革如何實施卻是期待已久。

　　國資委相關負責人對第一財經表示，這次員工持股的改革目標定位更高。要通過員工持股這一制度安排，進一步有效建立激勵約束長效機制，激發國有企業內在活力。

　　嚴防國有資產流失

　　根據這樣的試點條件，意味著往往以國有獨資形式存在的公益類企業並不在此次試點范圍之內。而工業收入和利潤九成以上來自企業集團外部市場也規避了較大關聯交易的可能性。

　　對于什麼人不能持股，《試點意見》也做了嚴格的規定。即黨中央、K裨漢偷胤降澄????????捌洳棵擰????谷蚊??墓??釁笠盜斕既嗽輩壞貿止傘Ｍ獠慷??隆??嗍攏????骯ィ??砑嗍攏徊斡朐憊ア止傘Ｈ??畢登資舳噯嗽諭??黃笠凳保??荒芤蝗順止傘▲/p>

　　為了保護國有資產的安全，《試點意見》規定，實施員工持股后，應保証e泄啥??毓傻匚唬??涑止殺壤??壞玫陀謐芄殺鹼4%。員工持股總量原則上不高于公司總股本的30%，單一員工持股比例原則上不高于總股本的1%。

　　首先，國資委相關人士明確，國有參股企業的員工持股不適用《試點意見》。同時中央二級以上企業及省級國有一級企業原則上暫不開展員工持股試點。

　　增量引入：員工入股需要合規出資

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　　對于試點企業什麼人能持股，《試點意見》進一步明確，不是高管持股，而是骨干持股，遵守“以崗定股、動態調整”的原則。

　　雖然國資委此次沒有對外披露究竟哪些企業將開展試點，但卻明確了試點企業的條件。

　　該人士說，K裨汗??飾??透魘　??災吻????畢絞屑凹蘋??Х惺瀉托陸??????ㄉ璞??漚??湊帳緣閆笠堤跫????直鶇又醒肫笠怠??胤煎胗釁笠扺醒≡襠倭科笠悼??故著??緣恪▲/p>

　　該人士強調，員工持股試點應注重試點質量和工作進度的有機統一,不得為了片面追求數量而強行在條件不成熟的企業中開展試點，也不得一味追求速度而忽視質量。