在具体措施中，该县一是拓宽渠道“育”，提升能力素质“活脑子”。通过采取集中培训、外出考察、异地办学、挂职锻炼等方式，着力营造党员干部主动学习的良好氛围。近年来，依托浙江大学、同济大学等高等院校，举办分类送学培训班15期，培训600余人次;充分发挥县委党校学习培训主阵地作用，围绕主导产业发展、基层党建、计划生育、综治信访等方面开展学习培训20余期，培训干部200余人次;组织干部到新农村建设示范点、工业园区、重点项目、边远镇乡和外省等地挂职锻炼进行岗位练兵，把学习课堂前移，增强了干部处理复杂问题的能力和水平。二是创新机制“用”，优化队伍结构“架梯子”。进一步完善选人用人机制，不断优化领导干部在年龄、性别、民族等方面的结构，在同等条件下，优先选用基层一线、工作实绩突出的干部，确保德才兼备者脱颖而出。三是强化监督“管”，规范履职行为“指路子”。下大力气整治领导干部不作为、乱作为和慢作为行为，将干部工作目标任务完成情况、工作考核评比、民主评议、违纪违规、奖励惩戒等情况按年度记入个人政绩档案，作为推优评先和干部提拔的重要依据，并将政绩档案在单位进行公示，接受干部群众监督。

临汾新闻网讯(通讯员 宋鹏 陈凯凌)今年以来，洪洞县采取“三字诀”举措，强化干部队伍管理，有效提升了干部队伍的能力素质。